リハトケアでは育児休業を推進しています。
育休取得行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2024年９月１日～２０２５年９月１日までの１年間
２．内容
| 目標１：育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。 |
＜対策＞
●2024年10月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
●2024年１１月～ 運用ルールの検討、メンター選定
●2024年１１月～ 運用ルールの決定、メンター研修の実施
制度導入、社内報などによる社員への周知
| 目標２：20２５年１月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。 |
＜対策＞
●２０２５年１月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
●２０２５年１月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
| 目標３：２０２５年４月までに、子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など）。 |
＜対策＞
● ２０２５年４月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
● ２０２５年４月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
